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7月21日，PG电子游戏山西新资料、PG电子游戏山西铝业召开2025-2026年新入人员工进建成就互换座谈会，积极搭建青年员工互换互通平台，援手新入人员工急剧融入企业、了了成长方向、凝聚奋进力量。PG电子游戏山西新资料党委书记、董事长，PG电子游戏山西铝业董事王磊出席会议并讲话，各有关部门和单元重要掌管人及2025届、2026届入职大学生参与座谈。

座谈会上，2026届新入职大学生顺次进行了自告奋勇，结合入职培训所学、所思、所感，分享了对企业文化、岗位专业知识的认知与理解，畅谈入职后的崭新感悟与将来职业规划，充分展示出青年员工萎靡不振、锐意进取的心灵风貌。

2025届入职青年员工结合一年以来的轮岗见习、实操历练作专题分享汇报。各人安身自身岗位现实，萦绕出产工艺流程优化、现场技术难题攻关、日常团队合作、幼我成长蜕变等方面发展互换，通过详实的数据、鲜活的一线案例，全方位展示了一年来的进建成就、工作收成与成长思虑，活泼诩蚁缢青年员工扎根岗位、向下扎根、向上成长的奋斗姿势。

王磊首先代表公司对2026届新入职大学生的参与暗示热烈欢迎，对2025届入人员工圆满完私见习历练暗示真挚祝贺，并对青年员工提出了四点期许。

王磊指出，青年员工一是要坚守实干初心，扎根一线磨炼过硬风格。要从基础工作学起、从日常实操干起，在实干中堆集经验、夯实根基，真正把理论优势转化为履职尽责的实战能力。二是要对峙平生进建，紧跟大势提升专业能力。要常态化维持能力发急和进取意识，深耕专业、精进业务，长于发现出产痛点、破解岗位难题，致力成长为懂技术、精业务、善创新的岗位骨干和专业能手。三是要融入企业大局，襟怀担任实现双向成长。要找准定位、自动担任，以联结合作的合力攻坚克难、干事创业，在服务企业发展中实现幼我价值提升。四是要严守纪律端正，砥砺瓢荼瘙牢立身之本。要自觉扣好职业生涯第一？圩，设置正确的世界观、人生观、价值观，维持积极乐观的心态，迎难而上、久久为功，以过硬的综合素质扛起岗位责任、不负青春韶华。